01
本人の希望を確認
顔出し、写真、SNS、連絡方法など、 不安や希望を確認してから進めます。
PRIVACY & SAFETY
プライバシーへの配慮
顔出し、写真、SNS、個人情報。
応募前に気になることを、ひとつずつ確認できるように。
OUR POLICY
不安を残したまま、
応募を急がせません
MILIAでは、働き方だけでなく、 写真の掲載方法や連絡方法など、 プライバシーに関わる希望も事前に確認することを大切にしています。
02
分かりやすく説明
どこに何が掲載されるのか、 変更や削除の相談方法も含めて説明します。
03
相談できる体制
応募前だけでなく、 勤務開始後に生まれた不安も相談できます。
01
PERSONAL DATA
個人情報の取り扱い
応募時に預かる情報は、 必要な範囲で取り扱い、目的や管理方法を分かりやすく伝えることが大切です。
- 応募時に必要な情報を事前に案内
- 本名・連絡先などの公開範囲を限定
- 応募情報の利用目的を明確にする
- 不要になった情報の取り扱いを確認できる
※保存期間や削除方法など、正式な運用内容は確認後に掲載します。
02
PHOTO CONTROL
顔出し・写真掲載への配慮
写真の見せ方は、一人ひとりの希望や不安に合わせて確認します。 撮影前に、掲載方法と公開範囲を理解できることが大切です。
※選択できる掲載方法は、実際の運用確認後に確定します。
03
IDENTITY CARE
身バレを防ぐための確認
身バレのリスクを完全にゼロにすることはできません。 そのうえで、公開する情報や働き方を調整し、 リスクを抑えるための確認を行います。
活動名の確認
本名や日常で使う名前と切り分けられるか確認します。
写真の特徴を確認
顔、髪型、服装、背景など、特定につながる要素を確認します。
公開エリアを確認
利用する媒体や掲載範囲について、応募前に確認します。
生活情報を分ける
学校、職場、居住地などを推測される情報の発信を避けます。
04
SNS & DIARY
SNSや日記の扱い
SNSや店舗サイトの日記は、 更新頻度や掲載内容によって負担や身バレリスクが変わります。 必須か任意か、どこまで対応するのかを事前に確認します。
- SNS・日記の更新が必須か確認
- 個人アカウントと分けて運用
- 日常生活が特定される投稿を避ける
- 写真や文章の掲載内容を相談できる
※実際の更新方針や運用ルールは、店舗確認後に掲載します。
05
AFTER LEAVING
退店後の写真・掲載情報
退店後も写真やプロフィールが残っていないかは、 応募前から確認しておきたい大切なポイントです。 削除の対象、依頼方法、反映までの目安を明確にします。
01
削除を相談
02
対象媒体を確認
03
削除・反映を確認
※削除対象、受付方法、対応期間は、正式な運用確認後に掲載します。
06
COMMUNICATION
連絡方法への配慮
電話に出にくい時間や、家族・職場の前では連絡を避けたいなど、 希望する連絡方法や時間帯を事前に伝えられる設計にします。
希望する連絡方法
LINE、メール、電話など、連絡しやすい方法を確認します。
連絡可能な時間帯
連絡を避けたい時間帯や、返信しやすい時間を伝えられます。
メッセージ内容への配慮
通知画面に表示される内容について、希望を確認できる形にします。
※実際に選択できる連絡方法と対応時間は、店舗確認後に確定します。
HUMAN SUPPORT
仕組みだけでなく、
人に相談できることも大切です
プライバシーへの配慮は、 ルールを掲載するだけでは十分ではありません。 不安を感じたときに、スタッフへ相談できる環境も確認してください。
サポートについて見るNEXT STEP
不安なことを確認してから、
次へ進めます
顔出し、写真、SNS、連絡方法など、 応募前の質問だけでもお気軽にご相談ください。